Denise Salin

Professor, Hanken Svenska handelshögskolan, Företagsledning och organisation, Helsingfors

https://orcid.org/0000-0003-4279-3136

Källa: Scopus
Beräknat baserat på antal publikationer som lagrats i Pure och citeringar från Scopus

Forskningsoutput per år

Om du gjort några ändringar i Pure kommer de visas här snart.

Personlig profil

Information om utbildning

Ekon. dr, företagsekonomi, Hanken Svenska handelshögskolan, Finland, 2003

Fingeravtryck

Fördjupa i forskningsämnen där Denise Salin är aktiv. Dessa ämnesetiketter kommer från personens arbeten. Tillsammans bildar de ett unikt fingeravtryck.

Nätverk

Tidigare externt samarbete på landsnivå Fördjupa till detaljinformation genom att klicka på punkterna.

551 Citeringar
11 h-Index
26 Artikel
11 Kapitel
2 Konferensbidrag
1 Antologi
1 Mer
- 1 Beställd rapport

Dignity and Inclusion at Work
D'Cruz, P. (red.), Noronha, E. (red.), Caponecchia, C. (red.), Escartin, J. (red.), Salin, D. (red.) & Tuckey, M. R. (red.), 2021, Singapore: Springer. 544 s. (Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment ; vol. 3)
Forskningsoutput: Bok/rapport › Antologi
Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings
Salin, D., 2021, Dignity and Inclusion at Work. D'Cruz, P., Noronha, E., Caponecchio, C., Escartin, J., Salin, D. & Tuckey, M. (red.). Singapore: Springer, s. 1-31 (Springer Handbooks series)(Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment).
Forskningsoutput: Kapitel i bok/rapport/konferenshandling › Kapitel › Vetenskaplig › Peer review
A systematic review of research on the longitudinal consequences of workplace bullying and the mechanisms involved
Boudrias, V., Trepanier, S-G. & Salin, D., 11.2020, I : Aggression and Violent Behavior. 56, 17 s., 101508.
Forskningsoutput: Tidskriftsbidrag › Artikel › Vetenskaplig › Peer review
'Competent’ or ‘Considerate’? The Persistence of Gender Bias in Evaluation of Leaders
Salin, D., 24.02.2020, I : Nordic Journal of Working Life Studies. 10, 1, s. 59-79 21 s.
Forskningsoutput: Tidskriftsbidrag › Artikel › Vetenskaplig › Peer review

Öppen tillgång
Fil
Friend or foe? The impact of high‐performance work practices on workplace bullying
Salin, D. & Notelaers, G., 14.01.2020, I : Human Resource Management Journal. 30, 2, s. 312-326 15 s.
Forskningsoutput: Tidskriftsbidrag › Artikel › Vetenskaplig › Peer review

23 Arrangemang av / deltagande i konferens, workshop, kurs, seminarium
12 Officiellt deltagande i handledning av doktorsavhandling, disputation, examination
3 Mottaget akademiskt besök på Hanken
2 Besök på annan institution
3 Mer

19th European Congress of Work and Organizational Psychology
Denise Salin (Talare: Presentation), Guy Notelaers (Deltagare) & Elfi Baillien (Deltagare)
2019
Aktivitet: Deltagande i eller organisering av evenemang › Arrangemang av / deltagande i konferens, workshop, kurs, seminarium
19th European Congress of Work and Organizational Psychology
Denise Salin (Talare: Presentation), Elfi Baillien (Talare: Presentation) & Guy Notelaers (Deltagare)
2019 → …
Aktivitet: Deltagande i eller organisering av evenemang › Arrangemang av / deltagande i konferens, workshop, kurs, seminarium
Member of jury/opponent
Denise Salin (Förhandsgranskare av manuskript till doktorsavhandling)
2019
Aktivitet: Examination › Officiellt deltagande i handledning av doktorsavhandling, disputation, examination
EAOHP
Denise Salin (Deltagare) & Guy Notelaers (Deltagare)
2018 → …
Aktivitet: Deltagande i eller organisering av evenemang › Arrangemang av / deltagande i konferens, workshop, kurs, seminarium
Guy Notelaers
Denise Salin (Värd)
06.12.2017 → 08.12.2017
Aktivitet: Stå värd för en besökare › Mottaget akademiskt besök på Hanken