CEO mobility and corporate policy risk

Gonul Colak*, Timo Korkeamäki

*Motsvarande författare för detta arbete

Forskningsoutput: TidskriftsbidragArtikelPeer review

1 Citeringar (Scopus)

Sammanfattning

Career concerns can limit a manager's willingness to take risks, which can lead to excessive policy conservatism. An increase in a CEO's ability and willingness to change jobs (CEO mobility) can diversify her human capital and reduce her conservatism. We derive several CEO mobility measures and relate them to a policy riskiness index that captures the overall risk embedded in a firm's corporate policies. We find a strong positive relation between CEO mobility and the riskiness of corporate policies. We also link external regulatory shocks that constrain labor mobility to significant drops in corporate risk-taking.
OriginalspråkEngelska
Artikelnummer102037
Referentgranskad vetenskaplig tidskriftJournal of Corporate Finance
Volym69
Antal sidor28
ISSN0929-1199
DOI
StatusPublicerad - 08.07.2021
MoE-publikationstypA1 Originalartikel i en vetenskaplig tidskrift

Nyckelord

  • 512 Företagsekonomi

Globala mål för hållbar utveckling (SDG)

  • Mål 17: Genomförande och globalt partnerskap

Styrkeområden och områden med hög potential (AoS och AoHP)

  • AoS: Finansiering, redovisning och företagsstyrning

Fingeravtryck

Fördjupa i forskningsämnen för ”CEO mobility and corporate policy risk”. Tillsammans bildar de ett unikt fingeravtryck.

Citera det här