High-involvement work practices and conflict management procedures as moderators of the workplace bullying–wellbeing relationship

Maria Törnroos*, Denise Salin, Linda Magnusson Hanson

*Huvudförfattare för detta arbete

Forskningsoutput: Tidskriftsbidrag › Artikel › Vetenskaplig › Peer review

13 Citeringar (Scopus)

Fingeravtryck

Fördjupa i forskningsämnen för ”High-involvement work practices and conflict management procedures as moderators of the workplace bullying–wellbeing relationship”. Tillsammans bildar de ett unikt fingeravtryck.

Psychology