Organizational context and climate for virtual work

Emma Nordbäck, Niina Nurmi

Forskningsoutput: Kapitel i bok/rapport/konferenshandlingKapitelVetenskapligPeer review

Sammanfattning

In virtual work, organizational context and climate may affect employee well-being and performance in various ways. Research on this topic has accumulated over the past decades, but yet, a higher level integration of the findings is needed. This chapter reviews the literature on the contextual influences, such as place, space, and configuration of workers, as well as people management practices, including policies, norms and climate and their effects on employees in virtual work. Based on our review, we propose an agenda for future research and discuss practical implications for improving organizational context and human resources practices for virtual and hybrid work.
OriginalspråkEngelska
Titel på värdpublikationHandbook of Virtual Work
RedaktörerLucy L. Gilson, Thomas O'Neill, M. Travis Maynard
Antal sidor20
UtgivningsortCheltenham
FörlagEdward Elgar
Utgivningsdatum2023
Sidor363-383
ISBN (tryckt)978-1-80220-049-2
ISBN (elektroniskt)978-1-80220-050-8
DOI
StatusPublicerad - 2023
MoE-publikationstypA3 Del av bok eller annat samlingsverk

Nyckelord

  • 512 Företagsekonomi

Styrkeområden och områden med hög potential (AoS och AoHP)

  • AoS: Att leda för tillväxt och välmående

Fingeravtryck

Fördjupa i forskningsämnen för ”Organizational context and climate for virtual work”. Tillsammans bildar de ett unikt fingeravtryck.

Citera det här